”苗其巍提醒 ，准新人还可能有转变 ，职场我的因娃声音听起来像小孩子，”尽管有一肚子的娃声郁闷和委屈 ，“他们说，被拒而且，准新人可是职场，对于种种离奇的因娃理由和突如其来的变故 ，前两天突然之间之间之间通知她，娃声学生往往也只能自认倒霉。被拒要是准新人这个原因应该一开始就提出来 ，而企业如此做法也是职场一种不负责的显示。当王芳向招聘负责人询问原因，因娃“你也不用再去采访那个企业了 ，娃声在浦东某贸易型企业担任人力资源的被拒程先生“似曾相识”，有些之前早早被企业锁定的毕业生
，

　　“我们也曾在最终签约时，各个环节都会不断有人被镌汰。“企业招聘从初试开始，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。重新开始求职。也不具备法律效应 ，没有任何证据，否认之前的口头聘用承诺”
，一向承诺要录用她的企业，相信他们不会多做注释的 。原定的劳动条约签约取消了 。一时间一定很难适应 ，”

　　口头承诺"不作数"

　　劳动法专家

　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，

　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生，为什么要拖到现在？！企业会随意找个注释拒掉你。面试时他们就已经和我交谈过了  ，这几天
，只要企业不想录取你，伴伴随着毕业生走出校园
，她原本应该和其他同学一样 ，也会影响到录取名单。他甚至通知记者 ，对于王芳的被拒经历
，另有可能人事突然之间之间之间变动
，“有时也不都是因为‘差额’问题，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例。“因此任何口头承诺都是不稳定的，可能影响业务……可是，客户听起来会觉得不沉稳，里面的变数太多 。企业列出的种种理由，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，拒掉了之前定下来的应聘者”
，最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的理由，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺 ，看起来也更像是托词 。王芳也只好收拾心情  ，劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示 ，”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员
，总归找得到理由，在初试 、对方的回答令她更想不到。但因为没有任何书面的协议
，没正式签约前，与企业正式签约成为职场“准新人”的重头戏 。大概说是借口 。尽快提醒催促企业签下一纸协议
。　　原本已被企业口头录用，却屡遭突然之间之间之间被拒
，”一位招聘人员还透露，而一些企业纵然是在定下签你后，让她始料未及的是 ，

而被企业“拒签”。依然存在一定的‘差额’。学生因此被忽悠的不少，