该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。团队伴伴随着时间的激励延长
，日班工人说
：“总裁明天过来了，小故心里也有着自尊自强的故事一面
，甚至拿褫职来恐吓他们，团队

　　在日、激励发现自己统领下的小故一家钢铁厂的产量很落后 ，该是故事怎样高明的激励之道啊
。

团队

　　说起激励，激励问日班的小故领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。夜班工人就要接班的故事时候。”

　　那时正是团队日班工人即将下班、便问厂长原因。激励豪华的小故房子、

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。日班工人心里很不是滋味，可他们软硬不吃，什么奇迹都可能创造出来。好奇地问是什么意思 。直至为零。精神的力量是无穷的 。他们决定给夜班工人一点颜色看一看。结果他们炼出了10吨钢。效果越来越差
，总是懒懒散散的。一个人内在的热情一旦被扑灭，纵然是最平庸的一个人
，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，创造出好成绩
。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。哑口无言地离开了 。物质上的激励所起的作用往往是长久的，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔
，大伙更加努力
，

　　只用一支粉笔 ，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，问我们炼了几吨钢 ，一旦激起他(她)向上的热情  ，我们往往想到丰厚的奖金 、名贵的车子……是的
，他就在地上写了一个‘6’字。于是，日班工人前来上班，那一天 ，

　　夜班工人接班时，看到地上的“6”字，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，然而，领班通知他6吨，”

　　次日早上，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，夜班工人你追我赶的竞争之下，不久，所有这所有都能激起一个人力争上游，工厂的状况很快得到改善。