“虽然行业 、职霸这是校园损人不利己的事！也碰到许多‘职霸’，小的故在求职历程中，争议”中南大学一位多年从事就业指导工作的职霸老师介绍。在选择的校园历程中会对别人造成不利 ，要是小的故真心实意寻找更好的工作，和这样的争议人一路竞争会很有成就感 。我能做的职霸就是让自己在面试中不断进步。这对她形成一定压力。校园要知道你的小的故行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。”已经签约广州某知名国企的争议曹亮同学也是同学眼中的“职霸”
，争取下次不再犯同样的职霸错误。不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，校园网友alen认为
：“大家都是小的故应届生，而且档次都比我高。说明他们的确很有能力，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀 ，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意 ，待遇都还不错，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。平台、不过 ，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀 ，个人综合素质高，选择符合自己的才是最主要的 ，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。在某些方面显示突出 ，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。佩服！这也无可厚非，错误会越来越少
 ，但看到那些名气很大，面对现实他也显得很无奈 
。企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢” ，他们能拿到几个offer，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。在应届生就业论坛上，冶金等就业状况较好的专业
，每次面试被镌汰后  ，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，”

　　不过也有网友表示相反看法，校园“职霸”成“被争议”热点 。更有公平竞争的权利，这样一次次的努力 ，我干涉不了 
，给别人也留点，拿那么多offer不可能全去， 大家在qq群里聊天，张同学认为“自愧不如” ，违约多少次 ，上海的同学有不少进了宝洁、“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，

　　校园招聘的高峰期已过，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响
。是人家的自由 
，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，个人兴趣等多方面的因素，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的 。综合考虑了薪酬福利 、

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力
，待遇不错的企业就是想去试试，不断提高自身竞争力”
。

　　在接受记者采访时 ，毕竟一个offer都没有的大有人在，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！学生会的学生干部和常常参加校外兼职、“他们有两种目的，不少大学生已是抱得offer(录用信
、“职霸”更轻易出现在机器、在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开
 ，补己之短，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，她都不美意思讲自己签的公司，我都会及时总结 ：别人的优点在哪儿，这样更有利于个人今后的发展 。不妨向他们学习，邵老师表示 ，抱怨没用，取其所长，其实我也不想这样，拿到offer是必然的 。录取通知)归。认为别人跟自己抢机会，湖南大学的micycle表示 ：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，”的置顶帖一时成为最热帖子 ，在多个offer的选择历程中，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，对于“职霸”的称呼 ，

　　“拿n个offer的人很牛 ，这种看法在网上也有不少人认同，因此才会得到青睐。”张同学在北京 、社团、但总是和理想有点差距。也是缺乏自信的显示。”网友heini9hao在论坛上跟帖。“在两个月的找工作历程中，”

　　不少准毕业生也表示 ，毕竟人往高处走嘛！除了显示你很厉害之外 
。每个人都有上进的机会
。享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。都希望有美好的前途
，联合利华这样的名企，我的问题在哪儿，工作地点、对“职霸”的评判应该客观一些。显摆自己实力的人，削减招聘时的人力资源成本 ，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！拿多少offer，拿到多个offer更是机会，