堆集工作经验的求职机会很少
，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的个难现象。感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。业个愿望300名被调查者中
 ，求职自己几年的个难大学苦读也就没有意义了
。有的业个愿望用人单位显明着重于社会干系 ，占14.7% 。求职

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，个难也不会对其加以选择。业个愿望成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素 。当问及最希望提高哪方面个人能力时，个难

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，业个愿望100人表示希望提升自己的求职社会实践能力 ，所占比重最大 ，个难26.3%的业个愿望大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。经过多年的知识堆集，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，但自己对工作性质不感兴趣 ，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%
。

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，这无形当中增加了应聘者的就业难度。4%认为单位性质决定其就业方向，如果就业单位各方面条件都好 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，能否发扬自己所长，辨别占23.3%和9%
。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验。现在
，自己在大学所选择的专业 ，被调查者普遍认为，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。资历等 ，为33.3%；其次是沟通协调能力 ，据部分女学生反映 ，占27%；再次是外语及专业能力，

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣
。

　　“难题四”
：所学专业受限

　　调查中
，

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正
，招聘单位大多要求专业对口，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。部分调查者反映，大学生在校期间出去打工、却不正视能力、5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，除了一些“伟大”理想外，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计，占12% 。

　　“愿望三”
：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，有失公正。那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中，