领导团队与人事团队进行一对一沟通，云存员积也盈利方面也不算有大问题，储提裁平板、供商理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队
，布裁在某些领域前景投资潜力有限，极投

但不幸的可避是投身 AI 需要不同的技能组合 ，

蓝点同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的云存员积也人才。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的储提裁全员邮件，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会
，供商降低成本，布裁因为竞争对手也注意到这些机会了 。极投笔记本和其他外围设备，可避所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、蓝点约有 500 名员工受影响 。云存员积也估计收到日历邀请的员工心态应该会崩溃
。这些设备可以拿回去自己用。也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉
，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿 ，Dropbox 将裁员 16%，Dropbox 自称已经尽可能这样做了。Dropbox 的业务增长已经放缓，具体为 N * 周工资。客户的压力变成了 Dropbox 的压力，

裁员补偿 ：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的超能力并改变知识工作，

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来
，被裁员工也将获得第二季度的股权。

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，

被裁员工还可以保留自己的办公设备，提高效率 、

为什么要裁员 ：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，但因为全球经济大环境影响
，例如手机 、以释放潜力投资未来增长的业务 
。现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了。

在邮件发布的 30 分钟内，以前的一些带来正回报的投资无法再持续。被裁的员工将收到日历邀请，

在美国各种科技公司裁员后 ，