而没有但是育碧员工改正那些题目。只如果被告收以后能正在育碧留下去的公司工 ，我们便会往处理那些题目。控告

借有员工乃至传播饱吹育碧的场开鼎新真际上起到的只需反结果。大年夜部分是文明本身分开而没有是被辞退，比如雇佣更多女性员工
，鼎新睹效而没有是甚微别做错事。”

育碧员工那些人历去出对本身的公司工止动给出个讲法
。那些歹意的控告人分开了公司，

育碧公司之前曾被卷进工做场开虐待战性骚扰丑闻，场开

他们表示：“比去新删的文明那些职场反骚扰
、只需他们指出有效的鼎新睹效题目
，处理那个题目的甚微独一体例便是让更多人重视到那些题目 ，

其他接管采访的育碧员工员工表示 ，”

Rutschlé借吸吁育碧继绝停止布局鼎新
，

游戏设念师Marc Rutschlé对媒体表示：“真正在没有是骚扰者创做收明了一种恶性文明，固然我们没有克没有及拿具体例子出去讲，反虐待战多样化包涵性培训教会办理层的只需如何别讲错话，让查询拜访过程减倍透明化。时隔两年，但我能够包管，吸吁公司应当进一步改良工做环境 。客岁提交的需供花五年多时候才气周齐展开的诉讼 ，凡是是事出有最好只需更好，我们便有机遇讨到那个讲法 。很多鼎新只是浮于大要
。皆是必定颠终宽格检查 
，公司内部仍有很大年夜一部分施虐者存正在。那便需供那些指出题目的人们去帮闲我们做到更好。我们随时接管攻讦，”

他弥补讲：“育碧对统统控告的态度皆是非常慎重的。正在公司颠终端一系列劣化战办法以后，”

由育碧员工战前员工构成的活动个人A Better Ubisoft仍正在为改良公司工做场开文明而没有竭活泼 。

他表示：“我们念讨个讲法。而诉诸法律以后 ，

育碧CEO Yves Guillemot上周对此回应表示：“我们已做了很多  ，”

“但我感受，现在仍有员工控告称公司做出的一些窜改睹效甚微。”

他指出 ，要么是浑浑bai ?bai ?的，那要回功于“怯于站出去大年夜声徐吸而没有是只背办理层反应的英怯员工”。要么是颠终对应奖奖并有对应办法去监控其改正结果的 。该构造传播饱吹 ，

育碧巴黎总部的很多员工远日正在接管媒体采访时，我感觉我们是一家正在那圆里足以感到下傲的公司 。而是那类恶性文明催逝世出一些骚扰者。是育碧员工获得但愿的闭头路子 。